Oslovení kandidátů při náboru

Kdy ho použít

Nabíráte na role, kde se dobří kandidáti nehlásí sami: vývojáře, specialisty, seniorní obchodníky. Nebo jste agentura, která tyhle role obsazuje pro klienty.

Jak ho postavit

1. Definujte shortlist podle důkazů

   Současná pozice a firma, doba v roli a dovednosti viditelné na veřejném profilu. Rutina na hledání lidí ho nechá plnit se dál, jak přibývají odpovídající lidé.

2. Jeden list na roli

   Role je publikum. Dvě role v jednom listu vyrobí zprávu, která nesedí ani jedné.

3. Začněte sociální sítí, ne e-mailem

   Kandidáti si přečtou žádost o spojení od člověka; náborový e-mail filtrují. Začněte krokem se spojením a zprávu nechte následovat.

4. Personalizujte něčím skutečným

   Něco, co postavili, přednáška, repozitář, firma, ze které odešli. AI sloupec tu větu umí napsat z profilu, ale vzorek si přečtěte.

5. Nechte jen dva follow-upy

   Kandidát, který nehledá, to řekne nebo mlčí, a vytrvalost u něj nic nekoupí.

6. Berte odpovědi jako pipeline

   Zájem, možná později i ne mají význam. „Možná později“ je list, který oslovíte za půl roku, a právě to je v náboru skutečné aktivum.

   

Jak vypadá dobrý výsledek

Stálý shortlist na každou roli, který se plní sám, první zprávy, ze kterých je vidět, že jste profil četli, a seznam „možná později“, díky kterému bude další nábor rychlejší než tenhle.